Per noi di ABB Italia il Pride Month rappresenta un momento importante di sensibilizzazione, ma l’inclusione delle persone LGBTQ+ è un impegno che portiamo avanti ogni giorno dell’anno e costituisce uno dei pilastri della nostra cultura aziendale. Il nostro obiettivo è costruire un ambiente di lavoro in cui ogni persona possa sentirsi valorizzata, rispettata e libera di esprimere la propria identità, trasformando i principi della diversità e dell’equità in azioni concrete.
Questo approccio si inserisce nella nostra Global Diversity & Inclusion Strategy 2030, adottata nel 2020, che considera l’inclusione un fattore strategico per favorire innovazione, crescita e benessere organizzativo. La strategia dedica un’attenzione specifica anche alla comunità LGBTQ+, attraverso politiche che riguardano selezione, welfare, benefit e sviluppo professionale. Per noi l’inclusione non si misura con simboli o dichiarazioni d’intenti, ma con risultati concreti e un costante monitoraggio dei progressi. Un ruolo centrale è svolto dagli Employee Resource Group (ERG), reti interne che promuovono confronto, formazione e diffusione della cultura dell’inclusione. Tra questi, la Pride ERG lavora per creare un ambiente di lavoro sicuro e accogliente per le persone LGBTQ+ e i loro alleati. In Italia registriamo una partecipazione particolarmente significativa ai gruppi ERG, con numerosi colleghi impegnati nella promozione della diversità e dell’inclusione.
L’impegno si traduce anche in strumenti concreti: percorsi formativi dedicati all’inclusione e all’allyship, linee guida per supportare i dipendenti che viaggiano in contesti con normative differenti e un servizio di assistenza disponibile 24 ore su 24 per collaboratori e familiari. Questo percorso ha ricevuto anche un riconoscimento internazionale. Nel maggio 2026 ABB Italia ha ottenuto dall’associazione EDGE – LGBTI+ Leaders for Change il premio ai European Pride Business Network WISE LGBTQIA+ Inclusion Awards, dedicato alle aziende che si distinguono nella promozione dell’inclusione e del rispetto delle diversità nei luoghi di lavoro.
Per noi il Pride Month rappresenta quindi il simbolo di un percorso che continua ogni giorno. Siamo consapevoli che il lavoro non sia concluso, ma crediamo che costruire un ambiente in cui ogni persona possa essere sé stessa sia una responsabilità quotidiana e uno dei principali fattori di crescita, innovazione e benessere per tutta l’organizzazione.
