Mentre il dibattito pubblico sul congedo genitoriale paritario resta aperto, dopo la recente bocciatura della proposta di legge in Parlamento, Haleon Italia continua a fare la sua parte e anzi rafforza policy misurabili, leadership femminile e un percorso certificato per trasformare l’equità in pratica quotidiana e sostenere una reale parità professionale.
La mancata approvazione della proposta di legge di congedo parentale paritario rappresenta un’ulteriore occasione persa per favorire una più equilibrata distribuzione delle responsabilità di cura, che ancora oggi ricadono in larga misura delle donne, e come ricorda Haleon “senza strumenti strutturali che favoriscano una reale condivisione della genitorialità, il rischio è quello di rallentare il percorso verso una parità professionale effettiva, con impatti diretti su carriera, retribuzione e crescita delle donne nel mondo del lavoro”.
È un dato di fatto che queste riforme non siano solo simboliche: uno studio promosso nel 2024 dal think tank Tortuga, a cui Haleon ha contribuito, dimostra che nelle realtà dove il congedo di paternità è più esteso rispetto agli standard normativi il 71% dei padri ne usufruisce e tutta la famiglia ne trae beneficio.
In questo contesto Haleon Italia ha recentemente conseguito la Certificazione per la Parità di Genere (UNI/PdR 125:2022), rilasciata da DNV con un punteggio di 89/100. L’azienda, leader del consumer healthcare, può vantare iniziative concrete e innovative come il congedo parentale retribuito di oltre 6 mesi (26 settimane) accessibile a tutti i dipendenti dopo l’arrivo di un bambino, indipendentemente dal genere. Senza dimenticare che le donne rappresentano il 64% della popolazione aziendale e il 69% del senior management di Haleon Italia è composto da donne.
“In attesa di un’evoluzione normativa che rafforzi questi strumenti a livello sistemico, le aziende possono e devono fare la propria parte in modo responsabile promuovendo iniziative strutturate e misurabili ”, ha detto Federica Fiore, HR Lead di Haleon Italia.
