La valorizzazione delle persone è uno dei pilastri di Service Key Group, prima Piattaforma Industriale di Facility Management Integrato in Italia, con oltre 7.500 dipendenti, di cui più del 60% donne. Un impegno che si consolida ora con il rinnovo della certificazione UNI/PdR 125:2022, lo standard che definisce le linee guida per l’adozione di un sistema di gestione per la parità di genere.
La UNI/PdR 125 non è solo un impegno formale, ma un’opportunità per promuovere un cambiamento culturale e organizzativo profondo: Service Key Group ha colto questa occasione per continuare ad agire, introducendo una serie di iniziative distribuite su tutto il territorio di competenza.
Tutte le iniziative concrete di Service Key Group per la parità di genere
Sono stati attivati percorsi di formazione attraverso eventi interni e momenti di confronto rivolti a tutte le risorse, per diffondere una maggiore consapevolezza sulle tematiche della parità di genere e dell’inclusione. Sono stati inoltre sviluppati canali di comunicazione interni, sia digitali sia fisici, per facilitare un dialogo trasparente e aperto. Accanto a queste iniziative, sono state avviate rubriche di sensibilizzazione attraverso gli strumenti editoriali del Gruppo, per promuovere una cultura più consapevole anche verso gli stakeholder esterni.
A questo si è affiancata l’implementazione di politiche volte a migliorare l’equilibrio tra vita privata e lavoro, con particolare attenzione al sostegno della genitorialità e all’implementazione di iniziative che accompagnano le persone nelle prime fasi della vita familiare. Parallelamente, sono stati promossi percorsi orientati alla crescita professionale e personale per sviluppare talenti e nuove competenze. A presidiare e guidare tutte queste azioni è stato costituito un team dedicato, che lavora attivamente per mantenere alta l’attenzione sul tema e per garantire la coerenza e la concretezza delle iniziative intraprese.
Il commento di Alessio Dardi, Chief People & Organization Officer
“Il rinnovo della certificazione UNI/PdR 125:2022 conferma la volontà di Service Key Group di dare continuità a un percorso di miglioramento costante – ha commentato Alessio Dardi, Chief People & Organization Officer -. Con il nuovo Piano Strategico, in un contesto di Gruppo che ci vede avvantaggiati dall’aver sempre considerato prioritaria la sostanziale assenza di gender gap, abbiamo definito nuovi obiettivi legati al rafforzamento delle opportunità, al sostegno della genitorialità, alla conciliazione vita-lavoro, alla crescita delle competenze e al contrasto di ogni forma di violenza. È un impegno portiamo avanti per sostenere e valorizzare ogni persona del Gruppo”.
