Può uno spazio aiutare un’organizzazione a riconoscersi in un’identità comune? Il progetto Digit’Ed, lanciato da Il Prisma, nasce dall’unione di alcune tra le principali realtà italiane della formazione. Una crescita che riunisce competenze, specializzazioni e culture organizzative differenti, ponendo una sfida precisa: dare forma a un’identità collettiva.
Da questa sfida nasce il concept della nuova sede milanese de Il Prisma: un concept progettuale, Binding Values, prende forma nei legami tra persone, attività e parti diverse dell’organizzazione. Lo spazio rende dunque tangibili i valori che tengono insieme l’azienda e crea occasioni di incontro nella quotidianità. Il nuovo workplace mette in relazione ambienti dedicati alla collaborazione, agli incontri informali e al lavoro individuale, offrendo a persone e team contesti diversi in cui incontrarsi, concentrarsi e lavorare.
Anche il linguaggio degli interni contribuisce a rafforzare l’identità collettiva: elementi architettonici, dettagli cromatici e segni grafici (environmental branding) ricorrono negli ambienti creando continuità e riconoscibilità. Il rosso diventa un filo conduttore che attraversa i diversi spazi e rende il workplace immediatamente riconoscibile.
Il risultato è una sede che rende tangibile l’identità di Digit’Ed, offrendo alle persone un ambiente in cui riconoscersi, collaborare e costruire ogni giorno quella cultura condivisa da cui il progetto ha preso origine.
