Il Gruppo Hera è tra le prime imprese italiane a ricevere il “Bollino CNEL”, la certificazione di Buone Pratiche di Partecipazione istituita dal Consiglio Nazionale dell’Economia e del Lavoro per valorizzare le aziende che fanno del coinvolgimento delle persone un elemento strutturale del proprio modello di governance. Il riconoscimento premia un percorso consolidato di relazioni industriali partecipative e riguarda tre iniziative distintive: il Patto del Buon Lavoro, il Protocollo Appalti e i Gruppi di Partecipazione. Il Bollino CNEL nasce con l’obiettivo di promuovere modelli organizzativi fondati sul dialogo, sulla condivisione delle decisioni e sulla valorizzazione del contributo delle persone ai processi aziendali. In questo contesto, Hera si distingue per un approccio che da anni integra il confronto con le rappresentanze sindacali e il coinvolgimento diretto dei lavoratori nelle principali scelte organizzative.
Tra i progetti premiati figura il Patto del Buon Lavoro, sviluppato insieme alle Organizzazioni Sindacali per definire un modello innovativo di relazioni industriali capace di affrontare le sfide della transizione ambientale, sociale ed economica. Il Patto si fonda su cinque pilastri strategici: salute e sicurezza, gestione delle filiere e degli appalti, equità e inclusione, benessere e sviluppo professionale, sostenibilità e creazione di valore condiviso. L’accordo introduce inoltre nuovi strumenti di confronto su temi sempre più centrali per il mondo del lavoro, come flessibilità organizzativa, genitorialità, inclusione delle diverse abilità, contrasto alla violenza di genere e diffusione di un linguaggio inclusivo.
La certificazione riconosce anche il valore del nuovo Protocollo Appalti, che rafforza il coinvolgimento delle organizzazioni sindacali lungo l’intero processo di gestione delle gare. Il protocollo prevede consultazioni nelle diverse fasi delle procedure e strumenti di intervento in presenza di criticità, con l’obiettivo di innalzare gli standard di qualità e tutela lungo tutta la filiera. Tra gli elementi qualificanti figurano l’applicazione rigorosa dei Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro, il rafforzamento delle clausole sociali, la digitalizzazione dei controlli, il divieto del subappalto a cascata e il ricorso al criterio dell’offerta economicamente più vantaggiosa.
Il terzo pilastro riconosciuto dal CNEL è rappresentato dai Gruppi di Partecipazione, strumenti attraverso i quali dipendenti provenienti dalle diverse società del Gruppo, rappresentanti sindacali, supervisori e facilitatori collaborano in modo strutturato allo sviluppo di progetti dedicati alla trasformazione organizzativa, alla formazione, alla sostenibilità, all’inclusione, al benessere e alla sicurezza sul lavoro. Le proposte elaborate diventano parte integrante dei processi aziendali, contribuendo al miglioramento continuo dell’organizzazione.
Con il conseguimento del Bollino CNEL, il Gruppo Hera consolida il proprio modello di partecipazione, confermando come il coinvolgimento delle persone rappresenti non soltanto un valore culturale, ma anche una leva strategica per accrescere qualità del lavoro, competitività e sostenibilità nel lungo periodo. Per Cristian Fabbri, Presidente Esecutivo del Gruppo Hera: “Questo riconoscimento premia un lavoro costruito insieme e conferma che la partecipazione è una leva strategica per migliorare la qualità del lavoro, la competitività dell’impresa e il valore generato per i territori”.
