Anche nel marzo di quest’anno TP Italy dedica questo mese ai temi della Diversity, Equity & Inclusion con TP4I – TP for Inclusion
Promuovere inclusione significa trasformare i valori in azioni quotidiane, creando contesti di lavoro in cui ogni persona possa sentirsi riconosciuta e valorizzata. Con questo spirito TP Italy porta avanti TP4I – TP for Inclusion, un’iniziativa interna che dal 2022 dedica l’intero mese di marzo ai temi della Diversity, Equity & Inclusion. L’appuntamento si sviluppa come una vera staffetta di eventi, testimonianze, interviste e contenuti culturali condivisi attraverso i canali aziendali, con l’obiettivo di rafforzare il dialogo interno e consolidare una cultura organizzativa sempre più aperta. Nel tempo, il progetto ha affrontato questioni centrali come empowerment femminile, identità di genere, orientamento affettivo e sessuale e linguaggio inclusivo, contribuendo a costruire consapevolezza sia nella dimensione professionale sia in quella personale.
Testimonianze, formazione e dialogo culturale
Il percorso di TP4I si distingue per la varietà delle esperienze proposte e per il coinvolgimento di voci autorevoli provenienti dal mondo culturale, sociale e imprenditoriale. Dagli incontri con la scrittrice Mariangela Tarì e con Francesca Cavallo – capaci di raccontare storie di resilienza e leadership femminile – fino ai webinar dedicati alla trasformazione digitale e all’imprenditoria con Darya Majidi, ogni appuntamento ha offerto spunti concreti di riflessione. Grande attenzione è stata riservata anche al linguaggio e alla comunicazione inclusiva grazie ai contributi della sociolinguista Vera Gheno e del progetto Parole O_stili. Non sono mancati momenti esperienziali, come le attività di clownterapia con l’Associazione Andrea Tudisco o le sessioni di autodifesa pensate per rafforzare sicurezza e consapevolezza personale, affiancate da iniziative formative sull’empowerment finanziario e sulla genitorialità come competenza trasversale.
Un percorso che genera comunità
Accanto alla formazione, TP4I ha favorito occasioni di partecipazione e sensibilizzazione sociale, come l’installazione della panchina rossa contro la violenza di genere a Taranto o il sostegno al festival corale LGBT+ Cromatica. Anche la comunicazione interna e social ha avuto un ruolo centrale in questo percorso, con rubriche culturali e contenuti dedicati ai temi dell’inclusione. I numeri raccontano l’impatto dell’iniziativa: oltre 25 mila visualizzazioni online, numerosi webinar, eventi in presenza tra Roma e Taranto e decine di testimonianze condivise. Un percorso che rafforza il senso di appartenenza e dimostra come l’inclusione, quando diventa esperienza concreta, possa contribuire alla crescita delle persone e alla solidità delle organizzazioni
