Bureau Veritas Italia, uno dei maggiori player del comparto Testing, Inspection e Certification, dal settembre 2022 è anche Società Benefit. Una scelta che riflette il valore sociale intrinseco nel core business dell’organizzazione: la valutazione di conformità, un servizio rivolto principalmente alle aziende, di cui i consumatori beneficiano nella quotidianità, spesso senza averne piena consapevolezza.
Le attività di controllo e verifica che Bureau Veritas effettua permettono di riscontrare la conformità rispetto a standard e best practice a livello nazionale e internazionale, andando oltre il puro rispetto della legge. In molti casi, a valle del servizio di verifica, viene rilasciata anche una vera e propria certificazione, che l’azienda può vantare come attestazione del rispetto degli standard applicabili al caso specifico. Tra le norme più diffuse in ambito certificativo, ricordiamo la ISO 9001 sui sistemi di gestione per la qualità, la ISO 14001 sui sistemi di gestione ambientale, la ISO 45001 sui sistemi di gestione della sicurezza sul lavoro, la ISO 27001 sui sistemi di gestione della sicurezza informatica e, tra le più recenti, la UNI/PdR 125, sui sistemi di gestione della parità di genere.
Considerando che le aziende sono fatte di persone, è innegabile che la diffusione di queste certificazioni è destinata ad elevare i livelli di tutela a beneficio della popolazione: un luogo di lavoro sicuro è una garanzia per i lavoratori e per le loro famiglie, per coloro che abitano in prossimità, per i dipendenti dei fornitori, tanto per citare i primi stakeholder coinvolti. Così come un ambiente lavorativo dove si offrono pari opportunità è un terreno fertile per la valorizzazione di tutte le persone e per la diffusione di una cultura inclusiva di cui la Società ha forte bisogno.
In questa cornice, Bureau Veritas Italia, consapevole della missione sociale del settore TIC, ha scelto di interpretare questo scopo in modo ancora più esplicito e consapevole, diventando Società Benefit e rendicontando annualmente il proprio impegno a fronte dei 5 obiettivi di beneficio comune che si è posta: facilitare, sostenere e/o perseguire attività e/o iniziative che possano aiutare nello sviluppo di opportunità di ingresso nel mondo del lavoro da parte dei giovani, attraverso collaborazioni con Scuole e Università; favorire la crescita professionale dei dipendenti e collaboratori esterni della Società; promuovere la parità di genere nelle professioni tecniche e nei percorsi di carriera manageriali, grazie a testimonianze e iniziative di sensibilizzazione dedicate; contenere gli impatti ambientali legati all’esercizio delle proprie attività, perseguendo la riduzione della carbon footprint e dell’utilizzo di risorse e diffondere la cultura della sostenibilità e dell’inclusione tra le imprese e i propri partner.
